Задача руководителя в том, чтобы привлечь на работу высококвалифицированных специалистов но с минимальными затратами на стоимость их работы. Аутсортинг предполагает привлечение для работы сторонних трудовых ресурсов для обеспечения работы предприятия. Изучить аутсорсинг персонала https://rabotnikof.ru.
Что такое аутсорсинг и в чем заключаются его задачи
Предприятие не нанимает работника, а покупает его услугу для осуществления непрофильных задач. Это может быть:
• Компьютерное обслуживание;
• Ведение бухучета и юридической документации;
• Уборка помещения и так далее.
По сути это аренда труда лиц, которые необходимы для выполнения конкретных задач. Они не входят в штат компании и не имеют прямого договора на трудовую деятельность с данной компанией.
Необходимость применения аутсорсинга персонала связана с такими причинами, как установленный лимит на увеличение штата. Это особенно актуально для предприятий малого бизнеса, сезонностью некоторых работ, периодом отпусков и так далее.
Аутсорсинг дает ряд важных преимуществ:
• В области административных выгод можно отметить снижение расходов на
• делопроизводство в отделе кадров, связанное с оформлением и проверкой новых сотрудников. В результате при простоях не возникнут проблемы с профсоюзами, и оплачивать их не придется.
• В экономическом плане это позволит сохранить статус малого предприятия дающего право на льготы в области налогов и сохранить средства на развитие бизнеса в целом. При этом штатные работники будет выполнять свои обязанности более продуктивно. И это отразится на эффективности всего процесса.
• Правовые. Возможность не выплачивать социальные выплаты, отсутствие правовых споров и судебных разбирательств с работниками.
• При этом аутсорсинг выгоден и крупным предприятиям. В крупных компаниях просто более высокие цели, но эффект будет не менее значительным.
Конечно, могут возникнуть и сложности. Например, профессионализм работника может оказаться невысоким или он не имеет опыта в данной сфере деятельности. Но это все частные случаи.
В любом случае выбор аутсортера должен стать следствием тщательного анализа его возможностей и отзывав. Ведь если он окажется не ответственным или возникнет иная ситуация, например оформление банкротства, придется срочно искать замену. Ведь остановка производства грозит серьезными убытками.
