Знакомство с компанией нового человека должно быть продуманным и основательным процессом. Не стоит принимать поспешные решения, потому что без хорошо структурированной команды бизнес не будет нормально функционировать. Подходящие друг другу сотрудники создадут сильную и творческую группу, способную справиться практически с любой проблемой. Нужно отметить, что если вас интересует поиск персонала, то вам нужно посетить данный сайт.
Вам необходимо постоянно следить за эффективностью своей компании. Если выясняется, что сотрудники все чаще сообщают, что у них слишком много задач, стоит проверить. Конечно, это не обязательно означает, что они неправильно жалуются и просто не хотят работать — как раз наоборот. Возможно, задачи распределены неправильно, стратегия непродуманная, разделение неравномерное и небольшие изменения в этой области помогут улучшить систему.
Однако может случиться так, что работы будет слишком много, несмотря на хорошо распределенные задачи. Затем нужно подумать о трудоустройстве коллеги. Решение требует тщательного обдумывания следующих шагов, особенно когда у нас есть хорошо скоординированная, хорошо функционирующая команда, потому что нам нужно представить человека, который идеально ей подходит, который не вызовет никаких неудобств.
Прежде всего, нам нужно подумать, хотим ли мы набирать сотрудников внутри компании (это будет особенно полезно в случае более крупных предприятий) или начать поиск внешних коллег. Каждый процесс требует планирования и напряженной работы.
Как начать процесс набора?
Человек, ответственный за набор, должен точно определить, какие кандидаты ему нужны на данную должность. Речь идет не только о профессиональном опыте или образовании, но и о чертах характера. Иногда может показаться, что мы нашли идеального кандидата с точки зрения компетенций, но его поведение сильно мешает работе команды. Мы также должны помнить о том, чтобы всегда иметь при себе такой список функций, в том числе во время собеседований с кандидатами. Нам нужно знать, что нам нужно, чтобы не возникало абсурдных ситуаций.
Требуется ли нам больше, чем нам действительно нужно? Это обычная практика, которая имеет большой смысл, в конце концов, люди, которые подают заявку на работу, часто добавляют цвет в свое резюме. Поэтому безопаснее немного переоценить то, что мы ожидаем от кандидатов. Во время интервью можно обсудить многие вещи.
Следующим шагом будет размещение рекламы в наиболее подходящих местах — на порталах, по электронной почте, также стоит проинформировать своих друзей. Последний вариант часто вызывает споры, потому что мы боимся за кого-то заступиться, и часто принятие кого-то для знакомства плохо воспринимается командой.
В любом случае, как бы мы ни решили этого не делать, мы должны убедиться, что реклама содержит все необходимые элементы. Мы не можем быть анонимными, мы не можем предоставить даже такую важную информацию, как форма трудоустройства, и мы не должны требовать фотографии в наших резюме или справку об инвалидности.
