Срок действия бланка личной медицинской книжки законами РФ не установлен. Это означает, что при наличии свободных для заполнения граф и страниц медицинская книжка является пригодной для внесения результатов медосмотров, а также итогов прохождения санминимума. Тем не менее, понятие «срок действия» применимо по отношению к актуальности результатов лабораторных анализов и функциональных исследований, которые и отмечены в медицинской (санитарной) книжке. В связи с этим, вопрос требует иной формулировки: «Сколько действуют анализы и обследования для медкнижки в России?».
Как упоминалось ранее, законодательством нашей страны установлены виды деятельности, для которых оформление личной медицинской книжки обязательно. Примерный перечень таких профессий должностных лиц и работников приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000г. №1100/2196-0-117 «О направлении перечня профессий», а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н, который вместе с тем устанавливает и порядок осуществления медосмотров.
Порядком проведения медосмотров регламентирована периодичность лабораторных анализов, функциональных исследований и осмотров у врачей-специалистов для разных категорий работников. Поэтому продлевать срок действия медицинской книжки разным трудовым контингентам потребуется через разный промежуток времени.
Необходимые для продолжения выполнения трудовых функций медицинский осмотр и профессиональная гигиеническая подготовка с последующей аттестацией отнимают как личное, так и рабочее время сотрудника. И может возникнуть мысль о том, возможно ли продление медкнижки без медосмотра? Продлить медкнижку в Москве можно сегодня без труда.
Увеличение срока действия медицинской книжки без осмотра противоречит нормативно-правовой базе РФ, регламентирующей порядок проведения медосмотров. Нарушение законодательства в этой сфере влечёт наложение штрафных санкций и прочие неприятности. Понимание того факта, что приобретение готового документа или «автоматическое» продление медкнижки (санкнижки) невозможно, должно предостеречь работника и/или работодателя от необдуманных решений, пусть даже и по привлекательно низкой цене.
